Benefícios alimentares lideram preferência entre trabalhadores, revela estudo

Uma pesquisa recente da Pluxee, empresa global especializada em benefícios e engajamento de colaboradores, revelou que os benefícios relacionados à alimentação estão entre os mais desejados pelos trabalhadores brasileiros. O levantamento, que ouviu 1.202 empregados formais, apontou o vale-alimentação como o benefício preferido, escolhido por 46% dos participantes, empatado com o seguro saúde. O vale-refeição aparece logo em seguida, sendo a escolha de 31% dos entrevistados.

Embora o mercado ofereça uma ampla gama de benefícios, os relacionados à alimentação continuam sendo essenciais para a maioria dos profissionais. Esse resultado reforça a relevância do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), que visa melhorar a nutrição, promover a saúde, prevenir doenças ocupacionais e beneficiar também as famílias dos colaboradores, impactando positivamente sua qualidade de vida.

Para Antônio Alberto Aguiar, o Tombé, diretor executivo de Estabelecimentos da Pluxee, esses benefícios vão além de suprir necessidades básicas: ?Os benefícios de alimentação representam um pilar fundamental para a saúde e o bem-estar dos empregados, consolidando seu papel estratégico dentro das organizações.?

A pesquisa também destacou como os trabalhadores percebem os benefícios recebidos. Para 57% deles, esses são principalmente vistos como um complemento ao salário, refletindo a importância de aliviar os custos com despesas essenciais, que, segundo dados da Nielsen, consumiram 68,2% dos orçamentos familiares em 2023.

Tombé acrescenta: ?Oferecer benefícios que realmente fazem a diferença no dia a dia dos colaboradores não é apenas uma questão de aumentar a satisfação no trabalho, mas também um suporte econômico crucial para muitas famílias.?

Outros dados revelaram que 54% dos trabalhadores consideram os benefícios uma forma de valorização profissional; 51% os associam à qualidade de vida e como fator de retenção; e 41% os enxergam como um diferencial importante na hora de aceitar uma oferta de emprego.

Esses resultados evidenciam que, em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, empresas que investem em benefícios alinhados às necessidades de seus colaboradores têm mais chances de atrair e reter talentos. Para os empregadores, a mensagem é clara: revisar e adaptar os pacotes de benefícios pode ser essencial para apoiar os trabalhadores e fortalecer a relação entre empresa e equipe.